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Les bases de l'assurance-invalidité

septembre 04, 2012

Les bases de l'assurance-invalidité

     
     
           
     
     

Les bases de l'assurance-invalidité

Selon le Bureau of Labor Statistics, un travailleur âgé de 20 ans a un 30 % de chance de devenir handicapés avant d'atteindre l'âge de la retraite complète. Encore qu'environ un tiers des employés dans le secteur privé d'assurance-invalidité à long terme, selon l'Agence gouvernementale. Cela est souligné plus loin dans la recherche menée par un assureur-vie importante, qui indique qu'environ deux-tiers des sondés travailleurs Gen Y âgés de 21 à 31 sont « très préoccupée par la famille sécurité financière si le principe de salaire salarié est incapable de gagner un revenu en raison de maladie ou de blessure », mais seulement la moitié de ces travailleurs interrogés disent qu'ils ont un revenu protégé avec l'assurance-invalidité.

Ceux qui sont des travailleurs indépendants, y compris les médecins, doivent considérer l'achat d'assurance-invalidité - et même ceux assurés par la pratique de la médecine ou l'hôpital, à savoir s'il y a assez d'assurance est essentielle.

Voici un aperçu de l'assurance-invalidité :

Comment fonctionne l'assurance invalidité.

L'assurance invalidité prévoit pour perte de revenus à la suite de l'impossibilité de continuer à travailler en raison d'un accident ou une maladie. En général, il y a une période d'attente de trois à six mois avant que la personne handicapée recevra ses contrôles. Employeurs, l'Administration de la sécurité sociale et les assureurs privés offrent ce type de couverture.

Avec un plan de groupe, assurance-invalidité est fournie par un employeur qui paie une partie de son salaire. Les professions à revenu élevé, tels que médecins, achètent souvent couverture par les assureurs privés - comme ils ont fait un énorme investissement dans leur potentiel de gain et ont besoin de se protéger dans le cas où leur capacité de répondre que le potentiel est restreint en raison de la blessure ou de maladie.

Puis il y a la sécurité sociale assurance invalidité, qui offre une protection contre l'invalidité pour environ 153 millions de travailleurs par le biais de taxes FICA. Toutefois, des prestations par l'assurance invalidité de la sécurité sociale sont complexe et peuvent prendre deux ans ou plus pour approbation. De plus, la prestation d'invalidité moyenne est seulement de 1 111 $ par mois *, et les avantages ne sont offerts que si la personne handicapée est incapable de travailler à quelque titre, non seulement à sa profession choisie.

Revenu d'invalidité fournies par l'employeur d'assurance et si elle est suffisante.

On estime qu'environ sept à dix employeurs offrent certains type de couverture d'assurance-invalidité. La clé est de savoir combien la couverture est disponible et si elle est suffisante et doit être complétée avec une politique de revenu d'invalidité individuelle par un assureur privé. Un plan de groupe typique fourni par l'employeur remplace de 40 % à 60 % de son salaire, jusqu'à un maximum de 5 000 $-$20 000 par mois (la plus commune est de 10 000 $). Pour un professionnel de la santé, cela suffira peut-être pas à couvrir les dépenses et à prendre soin d'une famille. En outre, si l'employeur paie les primes, les contrôles sont imposables. Prestations en vertu de ce type de plan généralement sont établies pour un nombre d'années ou jusqu'à l'âge de la retraite. Encore avec l'augmentation des coûts, avantages sociaux des employés ont été réduites avec certaines politiques de groupe limitant les avantages pendant deux ans seulement. Avec handicap professionnel supplémentaire d'assurance, couverture supplémentaire peut être obtenue afin de combler les lacunes.